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http://ciesas.repositorioinstitucional.mx/jspui/handle/1015/962| LAS ANÓMALAS. TRAYECTORIAS LABORALES DE TRABAJADORAS EN LA REFINERÍA `ING. DOVALÍ´ | |
| DANIELA MATIAS SANCHEZ | |
| Carmen Guadalupe Fernández Casanueva | |
| Acceso Abierto | |
| Atribución-NoComercial-CompartirIgual | |
| Refinerías petroleras - México. Petróleo - Trabajadoras - México. Petróleo - Industria y comercio - México. Mujeres - Empleo. Refinería Ing. Dovalí Jaime (Salina Cruz, Oaxaca). Tesis - Doctorado en Antropología Social, Sureste. | |
| "La presente investigación busca visibilizar la fuerza laboral femenina en Pemex y, a su vez, dar a conocer el proceso laboral que han experimentado. Para ello, se planteó conocer ¿Cómo se construyen y transforman las trayectorias laborales de las trabajadoras en el marco de la reestructuración de Pemex y los esquemas sociales de lo femenino? La pregunta partió de la certeza, del acto de vivir creyendo que la industria petrolera es de y para hombres, pues solo así fue comprensible el por qué la fuerza laboral femenina no llega a ser reconocida y si lo es, está enmarcada bajo términos que aluden o describen lo inusual, lo anómalo. En la búsqueda por conocer a las anómalas, las trabajadoras, el estudio se ubicó en aquellas que ocupan un puesto en las áreas técnico-productivo en la refinería “Ing. Antonio Dovalí Jaime”, organismo localizado en la ciudad de Salina Cruz, Oaxaca. Ello incluyó tanto las trabajadoras de base agremiadas al STPRM como las que ingresan al sistema petrolero a través de la subcontratación. La incorporación de ambos tipos de trabajadoras, además de considerar la distinción que la contratación les provee frente a la industria, de base o eventual; permitió colocar la investigación en un contexto histórico específico: la tercera reestructuración de Pemex. El análisis de las trayectorias de las trabajadoras dio cuenta de la posición anómala que adquieren en las áreas técnico-productivas, misma que las conduce a padecer niveles de precariedad más allá de los designados por el tipo de contratación. Puesto que son vistas primero como mujeres, ineludiblemente femeninas, antes que una fuerza de trabajo idónea para el mercado laboral petrolero. No obstante, esta posición precaria frente a la imagen “masculina” no restringe la potencialidad del uso creativo -agencia- de la práctica de género o de lo laboral; dado que, ésta dependerá del contexto y la estructura (de género o laboral), que la trabajadora busque fortalecer o, por el contrario, generar pequeñas o grandes fracturas en el transcurso de su vida laboral". | |
| Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social | |
| 2019-12 | |
| Tesis de doctorado | |
| Recurso impreso, recurso electrónico | |
| Español | |
| Salina Cruz, Oaxaca | |
| Estudiantes Investigadores Maestros Público en general | |
| POSICIÓN SOCIAL DE LA MUJER | |
| Versión aceptada | |
| acceptedVersion - Versión aceptada | |
| Aparece en las colecciones: | TESIS |
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| TE M.S. 2019 Daniela Matias Sanchez.pdf | 4.01 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |